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Yousign Bordeaux recrute un·e GenAI Engineer pour extraction champs contrats, classification documents et workflows signature intelligents — conformité eIDAS.
Agicap Lyon recrute un·e ML Engineer pour prévisions cashflow PME, alertes découvert et scoring risque trésorerie — millions de transactions bancaires.
Gladia recrute un·e ML Engineer pour optimiser Whisper en production : latence, diarisation multilingue et résumés audio pour API B2B.
Pigment recrute un·e data scientist pour modèles de forecasting FP&A, scénarios what-if et recommandations GenAI pour contrôleurs de gestion.
Doctrine recrute un·e LLM Engineer pour RAG jurisprudence, synthèse de décisions et évaluation anti-hallucination sur corpus juridiques français.
Mirakl recrute un·e ML Engineer pour ranking vendeurs, détection fraude catalogue et personnalisation search sur marketplaces enterprise (Carrefour, Decathlon, etc.).
Alternance 12–24 mois — PayFit recherche un·e alternant·e data analyst pour dashboards qualité IA, métriques paie et analyses usage copilotes RH.
PayFit recrute un·e ML Engineer pour détecter les anomalies de paie, automatiser les contrôles réglementaires et enrichir les recommandations RH avec des modèles explicables.
Alternance cybersécurité chez Worldline Lille : SOC, détection d'anomalies et premiers outils d'analyse assistés par IA.
Expira recrute un·e intégrateur n8n pour automatiser onboarding recruteurs, enrichissement profils, alertes emploi et workflows marketing — stack TypeScript, PostgreSQL, LLM.
Missions freelance 2–6 mois : déployer n8n self-hosted, migrer Zapier/Make, connecter CRM/ERP et agents LLM. Clients SaaS, retail et RH.
Qonto recherche un profil marketing automation : orchestrer n8n entre HubSpot, Salesforce et la data warehouse pour scoring, nurturing et campagnes GenAI.
L'abonnement recruteur à 12 €/mois débloque la CVthèque, le contact direct des candidats et la publication illimitée d'offres indexées Google for Jobs (salaire, contrat, directApply). Sans engagement, résiliable en un clic.
Pas de commission à l'embauche : vous payez un abonnement fixe, pas un pourcentage du salaire comme un cabinet de recrutement (15–25 %). Idéal pour startups, ESN et RH tech qui recrutent régulièrement en IA.
Fiche entreprise indexable, diffusion sur les hubs métiers (/emploi/data-scientist, /emploi/ingenieur-llm…), données structurées JobPosting, pipeline candidatures et accès aux profils candidats Expira (tests techniques LLM optionnels).
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