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Cabinet de recrutement IA

Comparez cabinets vs job board niche : Expira pour sourcer data scientist, LLM et MLOps sans commission.

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Cabinet de recrutement IA — alternatives en 2026

Les cabinets spécialisés data/IA facturent 18–25 % du salaire annuel pour un recrutement CDI. Expira propose une alternative hybride : job board niche IA, CVthèque tech et outils GenAI pour le sourcing — sans commission à la signature pour la publication d'offres.

DataRecrutement, Michael Page et les ESN restent pertinents pour des mandats exécutifs ou des volumes massifs. Pour une scale-up ou un PME tech, une plateforme spécialisée accélère le time-to-hire.

Quand choisir Expira vs un cabinet ?

Expira : profils IA actifs, coût maîtrisé, process direct avec le candidat. Cabinet : chasse passive C-level, négociation salariale complexe, mandats internationaux.

Combinez les deux : cabinet pour le sourcing passif senior, Expira pour la visibilité et les candidatures entrantes qualifiées.

Questions fréquentes

Expira remplace-t-il un cabinet de recrutement IA ?
Pour le sourcing actif et la visibilité offres, oui. Pour la chasse passive C-level ou mandats internationaux, un cabinet reste pertinent. Expira ne facture pas de commission à l'embauche.
Quel coût vs un cabinet data/IA ?
Cabinet : 18–25 % du salaire annuel. Expira : publication gratuite des premières offres, indexation Google for Jobs incluse.
Quels profils IA puis-je sourcer ?
Data scientist, ingénieur LLM, MLOps, data engineer, AI PM, NLP, computer vision — 400+ offres actives sur la plateforme.